企业文化对企业的发展作用

   在一些企业看来，企业文化尽管很让人敬重，但也有“企业文化宣究竟有何用”的困惑。——企业文化及不能吃，又不能喝，也不能用构建厂房。同样提升不了产品的质量，要它何用？对于一些小型民营企业来说，企业文化不仅很难同产品质量的挂钩，而且相对于多开发几个客户，多来点有含金量的订单而言，相比较。还是后者重要。在谋求利益化的当下，企业文化常常被当做一种虚饰和摆设，以至于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。"

   企业的发展与进步，依靠的是精神与物质的二元一体。文化既是精神的源头，又是物质的动力。是以，文化之用首先就用于精神构建。TCL的重生、联想的崛起、俞敏洪的壮大，马云百年强企的计划，无一不是精神力量在起重要作用。没有精神，思想就会禁锢，志气就会消泯，信念就会动摇，追求就会停顿。没有文化的氤氲，何来精神的迸发与飞扬？试想一个没有精神的企业无非就是一个空架子。因此我认为建设有当代文明气息的民营企业，归根结底是在文化的强力淬冶和殷切渗濡。

  动力的行为多是本能，而人的行为则基本是在智能支配下的合理设计与科学擘划。因此人类才有了创造美好生活及至创造整个世界的技术与奇迹。然而，人的智能不仅高低有别、优劣各异，蓝海逐鹿之中总是快鱼吃慢鱼。为了在商海竞争中立于不败之地，人就不必须不断地占有知识、更新知识和提升知识，自觉将知识转化为智能。这是当今企业发展的需要，更是时代前进的要求之必然。而文化，正是知识和智慧的元素与源泉。只有在以文化人，、以文励才的情况下，才会实现智能超常爆发，才能达到创效如潮而至。

  “文明”的内涵丰富、寓意宏博，但其要点则集中在诚信、高尚、和悦、达理、雅致、有序等节点上。一个企业要具备了这样素质和品格，就称的上是一个先进文明发展的企业。中国社会主义民企秉持了这样的体制与风气，就可以认为达到了文明国度的程度。无论对企业还是对社会营造文明始终都是至高无上的目标和锲而不舍的追求。现实民企在实行过程中，各层人才的惰性因素和社会选择中的路径歧化，常常会导致文明与不文明、发展与不发展的对立冲突，乃至要达到文明的至境，必须进行永不停歇的拼搏。也正是在这个过程中，文化提供着源源不断的思想粹质和永不枯竭的精神动力，它是培育、真、善、美的沃土，是根除假、丑、恶的良药。

  企业文化的发展与经济发展绝不矛盾，而是相得益彰。文化不仅是企业发展和经济进步的精神动力，也越来越成为社会进步的精神动力。一方面，企业文化提升人的素质为中介而推动企业的发展，另一方面，文化作一种特殊的商品，也通过产业化的形式而实现经济增量。从我国的实际情况来看，不仅发展文化产业的资源极其丰富，而且实现资源向资本转换与提升的市场空间也极其广阔。